摘要:2022年创建全国文明城市工作总结（精选）：1、县人力资源和社会保障局2022年创建全国文明城市工作总结，一、2022年创建全国文明城市工作总结，二、2023年创建全国文明城市工作计划。2、县退役军人事务局2022年文明城市创建工作总结
2022年创建全国文明城市工作总结（精选）县人力资源和社会保障局2022年创建全国文明城市工作总结今年以来,县人力资源和社会保障局紧紧围绕《县2022年争创全国文明城市工作实施方案》要求,始终把创建文明城市作为矢志不渝的目标追求,强化领导,明确任务,不断创新工作思路,统筹兼顾,积极推进,有力推动了创城各项工作扎实有序开展。现将2022年度创建全国文明城市工作总结如下:一、加强组织领导,确保创建工作有序开展 局党组高度重视文明单位创建工作,成立了由局主要领导任组长,各分管领导任副组长,各科室负责同志为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责创建文明单位工作的组织、指导、协调工作,结合人社部门实际明确创建工作重点,对创建目标及具体措施内容进行细化量化,逐项落实。各科室、各局属单位层层落实目标责任,做到抓业务工作与抓文明创建有机结合,从而形成了齐抓共管、分工协作、同创共建的良好格局。 二、广泛开展宣传,全面深化理想信念教育 为营造浓厚的创建氛围,调动干部职工支持和参与创建工作的积极性,人社局采取多种形式广泛开展宣传教育。一是切实加强干部职工政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组的重要内容,同时通过二五晨会、个人自学、理论研讨等方式组织干部职工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高干部职工的政治意识,进一步强化责任担当,积极参与到创建工作中。二是加强宣传和交流。利用会议室、办公室、楼道宣传栏及时宣传党建机关文化、社会主义核心价值观等并定期更换相关内容,利用电子显示屏滚动播放党的二十大精神、“说文明话、办文明事、做文明人”公益广告宣传,让文明深入人心,在实际生活和工作中发挥作用。利用网络、QQ 群、微信群、微博等新媒体平台开展文明宣传,参与好人评选,传递文明正能量,及时关注“银川文明”微信、微博,经常开展评论和文明传播工作。三是开展文明劝导志愿服务活动。定期组织干部职工进行志愿服务,结合爱国卫生日、交通规劝、普法、“3.5”学雷锋等活动开展文明宣传,形成人人参与文明创建、人人奉献文明创建的健康向上氛围,努力深化培育和践行社会主义核心价值观。 三、精准施策,拓宽渠道“促就业” 一是结合疫情形势变化,积极开展线上线下招聘活动,累计开展春风行动、“贺贺有名·直播带岗”等专项招聘活动110场次,进场人次/网站浏览人次/观看人次达45万,解决就业9371人。打造就业见习基地19家,提供见习岗位356个,目前已派遣见习人员52人。2022年离校未就业高校毕业生实名制登记共576人,进行“1311”服务共1000人次,就业率达90.77%。已打造创业基地2个,推荐宁夏丰植源花卉产业园、WWT创业孵化基地参加自治区级创业示范基地项目,打造石榴籽众创空间创业孵化基地,累计入驻企业及创新团队20家。全县今年培育创业实体416个,完成区级任务的154%,创造新岗位973个,完成任务的159%;创业带动就业2161人,完成任务的100.5%。二是全面推行终身职业技能培训制度,实施职业技能提升行动,持续优化创业环境,成功举办县“乡村振兴杯”创业大赛、电工技能大赛等赛事。摸清农村劳动力就业意愿,重新整合培训资源,通过企业订单、培训机构列单、群众选单、政府买单方式,开展电工、电焊、美容、手工制作等专业技能培训,截至目前,开展各类职业技能培训2691人,其中电工等专业就业率达到85%以上。持续巩固帮扶脱贫易致贫群众就业成效,以劳务输出、就业培训、就业援助等为主要措施,确保移民群众就业增收。在9个重点移民安置区开展技能培训13期534人,就业率达到85%,从事相关专业276人,相关专业就业率达到60%以上。 四、健全养老保险待遇调整机制,增进人民福祉 一是落实好城乡居民基础养老金调整发放工作,确保各项社保待遇发放不拖一天、不漏一人、不少一分。2022年1至10月,我县养老保险待遇领取人员共计40206人,共发放养老金66829.62万元(含取暖费7593.19万元)。企业和机关事业单位基本养老金按照要求调整到位,10月份全部发放。为城乡居民调整基础养老金,调整后达到了每人每月270元,居全区较高水平,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。二是发展多支柱养老保险体系。认真落实社会保险基金行政监督办法和社保基金监督条例,严格实行收支两条线管理制度。截至10月,我县社保基金收入77803万元,基金支出66353万元,累计结余42712万元。目前,我县各项社会保险基金收支稳步增长,基金安全平稳有效运转。鼓励参保企业建立企业年金制度,作为职工养老保险补充;做好机关事业单位参加职业年金工作。截至10月底,共有935名人员领取职业年金待遇369.99万元。 五、强化劳动保障监察工作力度,切实维护劳动者合法权益 一是开展“学条例、用条例、百场普法进工地”普法活动,采取以案说法、以案释法、以案普法的方式,下沉用工量大、农民工诉求多的 5 个项目深入开展《保障农民工工资支付条例》宣传教育,共向 1000 余名农民工发放《条例》宣传彩页、宣传画和宣传手册 1500 份,悬挂宣传条幅 11 条。同时畅通电话、网络等举报投诉渠道,积极引导农民工依法理性维权。 二是落实信访维稳工作。采取日常巡查检查、依法查处拖欠农民工工资案件,畅通投诉举报渠道,积极配合信访部门做好上访问题的现场解答和矛盾纠纷化解工作。2022年截至目前,办理人民网舆情督办单10件,涉及32人28.23万元,国务院“互联网+督查”欠薪线索转办案件1件,涉及17人7万元,“微博”转办案件1件,涉及1人,涉及金额0.07万元,县人民政府督办案件2件,“宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心受理举报投诉”案件1件,涉及1人,涉及0.5万元,“关于12345政务服务热线的督办通知”转办案件2件,涉及2人,“县长信箱网络舆情督办单”转办案件1件,涉及1人,信访事件登记表”转办案件3件,涉及3人,现已全部处理完毕。 六、坚持“双随机、一公开”,持续提升政务服务质量 一是依法依规加强监管,强化监管职责。为确保双随机公开工作落实到位,我局根据《县市场监管领域部门联合 “双随机、一公开”抽查工作细则》规范执法,合理调配和从事一线执法检查力量,不断提高检查水平,切实把随机抽查监管,落到实处,同时在抽查工作中严格要求,不断加强执法人员责任意识,确保公平有效透明的进行事中事后监管,切实履行好法定监管职责。二是严格随机抽查程序,规范监管内容。2022年以来,对各企业开展专项执法检查时,如实填写检查记录,将被抽查企业的劳动用工监管情况、下发《限期整改指令书》等情况全部记入检查记录,对双随机抽查做到全程留痕,确保责任可追。抽查状况及查处结果按要求准时在“宁夏“双随机、一公开”综合监管平台公布,接受监督。 七、2023年创建全国文明城市工作计划 (一)巩固成果,扎实做好文明城市迎检工作 我局将在总结今年创城工作的基础上,对照测评标准,逐项落实;着力补齐短板,在对创建指标标准化分解、责任到人的基础上,认真做好对标自查,严格对照创建标准,对存在的问题,按节点、出实招、下真功,确保整改落实到位。下一阶段我局将以加强社会主义核心价值观为根本,积极推进群众性精神文明创建工作,切实加强青少年思想道德建设,着力推进社会志愿服务工作。同时,把此次全国文明城市测评迎检作为查漏补缺、自我完善的契机,设定更高目标,扎实做好文明城市创建工作。 (二)调动整合一切宣传资源,营造强大的舆论和社会氛围 在巩固现有创城成果基础上,以全国文明城市测评体系为导向,调动整合一切宣传资源,广泛开展媒体宣传、社会宣传、活动宣传、网络宣传等,确保“创城”宣传实现全面覆盖、全员覆盖、全方位覆盖,营造强大的舆论和社会氛围,提高创建工作在群众中的知晓率、参与率和支持率,推动全局上下掀起“创城”新高潮。 (三)强化联动协作机制,促进工作任务合理推进 将创城工作与日常监管工作有机融合,通过建立长效沟通工作机制,使创城工作实现分工协作,上下联动,齐抓共管。坚持问题导向,标本兼治,着力治本,以创城工作为契机,全面促进日常工作提质增效,工作任务合理推进,各项工作环环相扣、有序衔接,重点任务落实。
县人力资源和社会保障局
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